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企業文化
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把企業當成家,我是主人

1.企業是一個大家庭

作為企業的一員,我們要有以企業為家的認識,把企業當家來對待。仔細算算,我們上班時和同事在一起的時間比我們在家里和家人待的時間還多。所以可以說企業也是我們的家,一個更大的家。同事伙伴朝夕相處,工作分工協同,互相幫助,就和家人一樣地親。

家的興衰就是你的興衰,家的成就就是你的成就,家的一切就是你的一切!每一個人和他的家,都是同悲同喜、同歡同樂,任何時候都以家的利益為重,時時維護家的利益,讓家更溫暖。只有家強大了,個人才能聲高氣壯;只有家富裕了,個人才會財大氣粗;只有家快樂了,個人才能喜氣洋洋。正是所有家人的共同維護,才能讓家更加興旺,更加具有無盡的磁力,緊緊地吸引著每一個家庭成員,使家成為最可心和幸福的港灣。我們每一個人都有義務為家的興旺、家的繁榮、家的發展出力,只有企業這個家發展了,壯大了,員工才能有更合心的薪資、更高的待遇和更好的發展前途。

一個企業擔起了眾多員工的生活,就像一艘大船承載了太多人的生命,萬人開大船,雖然每個人出的力氣有限,但是只有每個人的力量凝聚,這艘“船”才能行萬里。誠然,企業的發展關系著員工生活的水平,每一位員工的工作態度也聯系著企業的前行、發展,只有我們用一顆感恩的心面對工作,視企業如家,視同事為兄弟姐妹,我們才能真正快樂工作,享受工作。

企業是一個大家庭,我們的員工如何關愛這個大家庭很重要。因為任何一個家庭如果沒有家庭成員的呵護和關愛,家將不成家,成員之間將會像一盤散沙。古人云:魚和熊掌不能兼得,當我們的員工在集體利益與個人利益起沖突時,就要懂得舍小家為大家,用感恩的心來回報這個大家,只有這樣才能使我們共同的家——我們的企業興旺強盛,不斷發展。

2.人人都是主人翁

主人翁精神,在這里,是指更進一步地樂意與企業患難與共、同舟共濟、榮辱與共,深入“企興我榮,企衰我恥”思維,把公司當成自己的家。公司里每一個員工都是組成公司的一個細胞。

企業員工如果都有主人翁意識,都把企業看成了自己的家,那么企業和員工就會實現真正意義上的雙贏。如果你把公司當成自己的家了.你會對它的一草一木都充滿著感情,你會無比熱愛這份工作.因為沒有人會想離開自己的家,你會一有機會就關注公司的所有信息,時時刻刻關心企業發展,碰到什么問題及時找方法解決。有主人翁意識的員工都熱愛企業,為企業發展出謀劃策,與企業共榮辱,為公司的發展與否而擔心或驚喜,而且會把同事當成共同奮斗的兄弟姐妹……總之,如果是為自己的家而工作,每個人都會盡心努力,認真負責。

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